Общественная палата Тверской области

Фото: пресс-служба Общественной палаты Тверской области

11 июля 2015 года Евро Инфо Корреспондентский Центр Тверской области совместно с Ассоциацией участников Президентской программы РОО, АНО «Японским Центром» и АНО «Центр Японской культуры» г. Тверь проведет бесплатный семинар для тверских предпринимателей. Тема тренинга: «Управление кадрами по-японски». Для освещения этой тематики Тверь впервые посетит специалист из Японии СУЭ Тоёхико Japan Productivity Center, старший консультант по вопросам управления.

Вход свободный по обязательной предварительной регистрации! Регистрация по ссылке: https://ved69.timepad.ru/event/218456/

Какая работа с кадрами приводит к повышению производительности труда, каким образом дать кадрам проявить свои способности и мотивацию, как это соединить с высоким уровнем качества и услуг? Какие условия нужно создать, чтобы сотрудник принял участие в конкурентной борьбе, что нужно сделать, чтобы побудить его к сотрудничеству? Какие есть проблемы и в том, и в другом подходах? Как управлять конкуренцией и сотрудничеством?

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

Место проведения: г. Тверь, пр-т Чайковского, 28/2, ООО «ТД «Тверьгеофизика»

Дата проведения: 11 июля 2015 (суббота).

Язык семинара: японский, последовательный перевод на русский.

Время проведения: 10.00 – 15.00

9.30-10.00 – Регистрация участников семинара, консультации, организационные вопросы.

10.00-10.30 – Приветственное слово руководителя ЕИКЦ Тверской области Сухаревой Нины.

10.30-13.00 – Выступление СУЭ Тоёхико, Japan Productivity Center, старший консультант по вопросам управления. Часть 1

13.00 -13.30 – Кофе-брейк

13.30-15.00 – Выступление СУЭ Тоёхико, Japan Productivity Center, старший консультант по вопросам управления. Часть 2

15.00 – Ответы на вопросы

Содержание тренинга:

– Продукция компании и услуги, которые она оказывает, создаются и предоставляются совместными усилиями большого количества людей, включая ее сотрудников. Данная продукция и услуги становятся объектами конкурентной борьбы.

– Какая работа с кадрами приводит к повышению производительности труда, каким образом дать кадрам проявить свои способности и мотивацию, как это соединить с высоким уровнем качества и услуг? – все компании методом проб и ошибок ищут ответы на подобные вопросы.

– Существует точка зрения эффективности «конкурентного шока». Действительно конкуренция работает не только в соперничестве с другими компаниями, но и во всех подразделениях самого предприятия.

– С другой стороны, при отсутствии «личного сотрудничества», сотрудничества между подразделениями невозможно произвести продукцию или услугу и доставить/оказать ее потребителю.

– Какие условия нужно создать, чтобы сотрудник принял участие в конкурентной борьбе, что нужно сделать, чтобы побудить его к сотрудничеству? Какие есть проблемы и в том, и в другом подходах? Как управлять конкуренцией и сотрудничеством?

– В этот раз мне хотелось бы вместе с участниками семинара подумать над вопросами заработной платы и прочими проблемами на примере японских компаний, взяв за основу такие понятия, как теория управления, кадровый имидж, системы оценки, системы контроля за целевыми показателями и взаимоотношения между ними.

Справки по телефону: 8 (4822) 79-02-15

Лектор: Суэ Тоёхико, Japan Productivity Center, старший консультант по вопросам управления.

Настоящее место работы: Японский центр производительности, старший консультант по вопросам управления.

Специализируется в области кадрового менеджмента. Диагностика менеджмента кадров; планирование и проведение опроса мнений сотрудников (ES service), а также реализация политики компании по управлению кадрами (оптимизация системы, проведение мероприятий и проч.).

Планирование, реформирование и поддержка управления кадровой системы компании.

Помощь в реализации проектов в области кадровой политики компании.

Преподаватель-инструктор (учебный курс для подготовки специалистов по диагностике предприятий малого и среднего бизнеса, программа МИДа Японии по поддержке развития рыночной экономики в России, старший преподаватель курсов Японского центра производительности, тренинги по оценке управления компании, целевым установкам, подготовке административного персонала и проч.)

Пресс-служба Общественной палаты Тверской области. Тел. 34-78-59