Главная Новости Нина Болгова: изменения трудовых отношений и организации рабочего времени – под контроль общественности
Нина Болгова: изменения трудовых отношений и организации рабочего времени – под контроль общественности
20.08.2019

 

Нина Петровна Болгова внесла в Комиссию Общественной палаты Российской Федерации по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов предложение обратить внимание и взять под контроль актуальную тему возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю как основу социально-трудового контракта.

В представлении на имя председателя Комиссии Елены Тополевой Солдуновой руководитель ЗАО «Хлеб» и Женской ассамблеи Тверской области отмечает:

«Обращаюсь к Вам как коллега по Общественной палате РФ, как руководитель индустриального хлебопекарного предприятия с 89-летней историей, на котором создано 1000 рабочих мест, с производством в сутки социально значимого продукта - хлеба 90 тонн. Авторитет Общественного Совета и комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов как площадки для выработки подходов к решению острых социально-трудовых проблем общепризнан и несомненен. В связи с этим прошу Вас обратить внимание и взять под контроль следующую актуальную ситуацию.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в июне на Международной конференции труда в Женеве, отметил, что нам нужны новые подходы к таким базовым понятиям, как «рабочий день», «рабочее место». Речь идёт о более лояльной организации рабочего времени: гибкие графики, дистанционные форматы, вызов сотрудников по мере необходимости. Весьма вероятно, что будущее – за четырёхдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта.

В настоящее время Федерация независимых профсоюзов направила предложение в Минтруд РФ о введении четырехдневной рабочей недели. Это предложение ФНПР направила также на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Позиция Министерства труда РФ такова - трудовой кодекс уже сегодня разрешает, но не обязывает устанавливать сокращенную рабочую неделю.

Считаю, что вопрос о сокращении рабочих дней нужно обсуждать совместно с профсоюзами и работодателями.

Данные новации затрагивают интересы стратегических партнеров трудовых отношений, требуют комплексного подхода, изучения специфики отраслей и обоснования рисков. Сокращение рабочей недели пока только идея, нормативно-правового акта, подлежащего обсуждению нет. Но сама перспектива подобного подхода не может не настораживать».

Нина Болгова предложила привлечь к работе экспертов Общественной палаты России в области социально-трудовых отношений, которые с присущим им профессионализмом и объективизмом изучат этот вопрос и обоснуют подходы взаимной социально-экономической ответственности между государством, работодателями и профсоюзами.

«Готовы оказать содействие в конкретизации обозначенной проблемы», — отметила Нина Болгова.

Поиск

Архив новостей

  • 2021 (135)
  • 2020 (187)
  • 2019 (203)
  • 2018 (259)
  • 2017 (161)
  • 2016 (218)
  • 2015 (197)
  • 2014 (223)
  • 2013 (229)
  • 2012 (198)
  • 2011 (189)
  • 2010 (111)
  • 2009 (8)